{"id":9,"date":"2015-10-03T15:38:21","date_gmt":"2015-10-03T13:38:21","guid":{"rendered":"http:\/\/impresasicura.org\/sites\/dpi\/?page_id=9"},"modified":"2015-10-03T18:28:14","modified_gmt":"2015-10-03T16:28:14","slug":"1-1-1-dal-testo-unico-sulla-salute-e-sicurezza-sul-lavoro-d-lgs-812008","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impresasicura.org\/sites\/dpi\/1-dpi-specifici\/1-1-dispositivi-di-protezione\/1-1-1-dal-testo-unico-sulla-salute-e-sicurezza-sul-lavoro-d-lgs-812008\/","title":{"rendered":"1.1.1 Dal Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81\/2008)"},"content":{"rendered":"

Si ricorda che nel \u201cTesto Unico\u201d sulla salute e sicurezza sul lavoro il D. Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 e s.m.i.\u00a0 il datore di lavoro<\/b> \u00e8 il \u201csoggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l\u2019assetto dell\u2019organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attivit\u00e0, ha la responsabilit\u00e0 dell\u2019organizzazione stessa o dell\u2019unit\u00e0 produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.\u201d<\/i><\/p>\n

Il lavoratore<\/b> \u00e8 la \u201cpersona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un\u2019attivit\u00e0 lavorativa nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un\u2019arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.<\/i><\/p>\n

Al lavoratore cos\u00ec definito \u00e9 equiparato:<\/i><\/p>\n

– il socio lavoratore di cooperativa o di societ\u00e0, anche di fatto, che presta la sua attivit\u00e0 per conto delle societ\u00e0 e dell\u2019ente stesso;<\/i><\/p>\n

– l\u2019associato in partecipazione di cui all\u2019art. 2549 e seguenti del codice civile;<\/i><\/p>\n

– il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all\u2019art. 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, e di cui a specifiche disposizioni delle leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro;<\/i><\/p>\n

– l\u2019allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l\u2019allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione;<\/i><\/p>\n

– i volontari del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile;<\/i><\/p>\n

– il lavoratore di cui al D. Lgs. 1\u00b0 dicembre 1997, n. 468, e successive modificazioni\u201d.<\/i><\/p>\n

Cos\u00ec come disposto al comma 1, art. 77, D. Lgs. n. 81\/2008, il datore di lavoro, ai fini della scelta dei Dispositivi di Protezione Individuali (DPI):<\/p>\n

    \n
  1. effettua l\u2019analisi e la valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi;<\/i><\/li>\n
  2. individua le caratteristiche dei DPI necessarie affinch\u00e9 questi siano adeguati ai rischi, di cui alla lettera a), tenendo conto delle eventuali ulteriori fonti di rischio rappresentate dall\u2019uso degli stessi DPI;<\/i><\/li>\n
  3. valuta, sulla base delle informazioni e delle norme d\u2019uso fornite dal fabbricante a corredo dei DPI, le caratteristiche dei DPI disponibili sul mercato e le raffronta con quelle individuate alla lettera b);<\/i><\/li>\n
  4. aggiorna la scelta ogni qualvolta intervenga una variazione significativa negli elementi di valutazione.<\/i><\/li>\n
  5. \"diagramma1\"<\/li>\n<\/ol>\n

    Si ricorre quindi all\u2019uso dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) solo quando, dopo aver adottato le misure generali di tutela quali misure tecniche di prevenzione, mezzi di protezione collettiva, misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro, i rischi \u201cresidui\u201d (vedi 1.1.2 \u201cSchema indicativo per l\u2019inventario dei rischi ai fini dell\u2019impiego di attrezzature di protezione individuale\u201d), prevalentemente di natura igienico-ambientale e di sicurezza, non possono essere ulteriormente evitati o sufficientemente ridotti. La parola \u201cindividuale\u201d significa che l\u2019indumento, al momento dell\u2019uso, protegge la singola persona.<\/p>\n

    Il DPI copre o sostituisce l\u2019abbigliamento personale ed essendo un articolo di abbigliamento \u00e8 \u201cindossato\u201d, come nel caso del copricapo ovvero dei guanti ovvero degli indumenti di protezione, ma pu\u00f2 essere anche \u201ctenuto\u201d in mano, come nel caso dello scherma facciale a protezione del viso e del volto, richiedendo, quindi, una azione attiva da parte del lavoratore.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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