{"id":1598,"date":"2015-09-29T20:43:21","date_gmt":"2015-09-29T18:43:21","guid":{"rendered":"http:\/\/impresasicura.org\/sites\/metalmeccanica\/?page_id=1598"},"modified":"2015-09-30T11:13:50","modified_gmt":"2015-09-30T09:13:50","slug":"3-1-4-obblighi-del-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impresasicura.org\/sites\/metalmeccanica\/3-igiene-del-lavoro\/3-1-rumore\/3-1-4-obblighi-del-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"3.1.4 Obblighi del datore di lavoro"},"content":{"rendered":"

Il datore di lavoro effettua una valutazione del rischio rumore e ove previsto redige il documento (vedi 3.1.4.1 \u0093Rapporto tecnico<\/a>\u0094)<\/span> avvalendosi di personale qualificato nell\u0092’ambito del servizio di prevenzione e protezione o esterno all\u0092’azienda se tali competenze mancano fra i dipendenti.
\n
\nIl datore di lavoro ripete la valutazione rischio rumore ad intervalli idonei (cadenza quadriennale) o comunque ogni qualvolta ci siano mutamenti significativi dell\u0092’attivit\u00e0 produttiva e degli esiti del controllo sanitario.
\nLe metodologie per la valutazione delle esposizioni lavorative (vedi 3.1.4.2 \u0093Metodologie per la valutazione dell\u0092’esposizione lavorative<\/a>\u0094)<\/span> e le strumentazioni di misura (vedi 3.1.4.3 \u0093Strumentazioni di misura\u0094<\/a>)<\/span> utilizzate sono adattati alle condizioni prevalenti nell\u0092’ambiente di lavoro, considerando in particolare le caratteristiche del rumore da misurare, la durata dell\u0092’esposizione, i fattori ambientali, ecc.
\n
\nNell\u0092’ambito della valutazione dei rischi il datore di lavoro valuta il rumore durante il lavoro prendendo in considerazione in particolare:<\/p>\n

a)<\/b> il livello, il tipo e la durata dell\u0092’esposizione, ivi inclusa ogni esposizione a rumore impulsivo;
\nb)<\/b> i valori limite di esposizione e i valori di azione;
\nc)<\/b> tutti gli effetti sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori particolarmente sensibili al rumore, con particolare riferimento alle donne in gravidanza e ai minori;
\nd)<\/b> per quanto possibile a livello tecnico, tutti gli effetti sulla salute e sicurezza dei lavoratori derivanti da interazioni fra rumore e sostanze ototossiche connesse con l\u0092attivit\u00e0 svolta e fra rumore e vibrazioni;
\ne)<\/b> tutti gli effetti indiretti sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori risultanti da interazioni fra rumore e segnali di avvertimento o altri suoni che vanno osservati al fine di ridurre il rischio di infortuni;
\nf)<\/b> le informazioni sull’emissione di rumore fornite dai costruttori dell\u0092’attrezzatura di lavoro in conformit\u00e0 alle vigenti disposizioni in materia;
\ng)<\/b> l\u0092’esistenza di attrezzature di lavoro alternative progettate per ridurre l’\u0092emissione di rumore;
\nh)<\/b> il prolungamento del periodo di esposizione al rumore oltre l\u0092’orario di lavoro normale, in locali di cui \u00e8 responsabile;
\ni)<\/b> le informazioni raccolte dalla sorveglianza sanitaria, comprese, per quanto possibile, quelle reperibili nella letteratura scientifica;
\nl)<\/b> la disponibilit\u00e0 di dispositivi di protezione dell\u0092’udito con adeguate caratteristiche di attenuazione. In merito ai punti precedenti il lettore pu\u00f2 trovare informazioni pi\u00f9 dettagliate e indicazioni applicative all\u0092’interno delle linee guida emanate dal Coordinamento tecnico interregionale della prevenzione nei luoghi di lavoro in collaborazione con L\u0092’ISPESL (http:\/\/www.ausl.mo.it\/dsp\/ o http:\/\/www.ispesl.it<\/a>).<\/p>\n

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