{"id":2728,"date":"2015-10-02T16:24:20","date_gmt":"2015-10-02T14:24:20","guid":{"rendered":"http:\/\/impresasicura.org\/sites\/metalmeccanica\/?page_id=2728"},"modified":"2015-10-03T00:46:20","modified_gmt":"2015-10-02T22:46:20","slug":"6-3-1-tutela-della-salute-dei-minori","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impresasicura.org\/sites\/metalmeccanica\/6-aspetti-sanitari\/6-3-lavoratori-minorenni\/6-3-1-tutela-della-salute-dei-minori\/","title":{"rendered":"6.3.1 Tutela della salute dei minori"},"content":{"rendered":"<p>La normativa, inoltre, stabilisce il <b>divieto di adibire gli adolescenti a determinate mansioni ritenute pericolose per la loro salute, indicate <\/b>(<a href=\"http:\/\/impresasicura.org\/sites\/metalmeccanica\/6-aspetti-sanitari\/6-3-lavoratori-minorenni\/appendice-1-lavori-vietati-ai-minori-di-18-anni\/\">vedi appendice 1 \u201cLavori vietati ai minori di 18 anni\u201d<\/a>), salvo per motivi didattici o di formazione professionale purch\u00e9 svolti sotto la sorveglianza di formatori competenti. Il D.L. prima di adibire i minori al lavoro e a ogni eventuale modifica, effettua la valutazione dei rischi tenendo conto dei seguenti fattori:sviluppo psico-fisico incompleto, luogo di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici, attrezzature di lavoro e\u00a0 loro utilizzo, processi di lavoro e organizzazione del lavoro, e modulando la formazione e l\u2019istruzione soprattutto in relazione alla mancanza di esperienza e consapevolezza dei rischi lavorativi.<\/p>\n<p><b>Limiti di carattere generale<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Per gli adolescenti <b>l\u2019orario di lavoro non pu\u00f2 superare le 8 ore giornaliere e le 40 ore settimanali<\/b>. Qualora l\u2019orario di lavoro giornaliero superi le 4 ore e mezza, deve essere interrotto da un <b>riposo intermedio della durata di un\u2019ora almeno<\/b>. La pausa pu\u00f2 essere ridotta su autorizzazione della Direzione Provinciale del Lavoro;<\/li>\n<li><b>L\u2019esonero<\/b> del minore dall\u2019effettuazione di processi e lavori \u00e8 da intendersi come riferibile solo <b>alle specifiche fasi del processo produttivo <\/b>e non all\u2019attivit\u00e0 nel suo complesso;<\/li>\n<li><b>\u00c8 vietato esporre gli adolescenti ad un livello medio giornaliero superiore ai 87 dBA<\/b>. \u00c8 possibile adibire minori a mansioni che comportino esposizione quotidiana personale a rumore tra 80 ed 85 dB e tra 85 e 87 dB, in tal caso il controllo sanitario deve avere periodicit\u00e0 rispettivamente biennale ed annuale; in ogni caso i minori hanno <b>obbligo di utilizzare i mezzi di protezione<\/b>;<\/li>\n<li><b>\u00c8 vietata l\u2019esposizione a sostanze chimiche<\/b> tossiche o cancerogene nonch\u00e9 a radiazioni ionizzanti e non;<\/li>\n<li>In edilizia <b>sono proibiti i lavori comportanti rischio di crolli e allestimento e smontaggio delle armature esterne<\/b>;<\/li>\n<li>Sono proibiti la condotta dei veicoli di trasporto e di macchine operatrici semoventi con propulsione meccanica;<\/li>\n<li>\u00c8 proibito l\u2019uso di pistole fissachiodi se queste sono di elevata potenza;<\/li>\n<li>\u00c8 vietato adibire i minori al lavoro notturno, salvo alcune deroghe riguardanti gli adolescenti che hanno compiuto i 16 anni. In tali casi il datore di lavoro ne da immediata comunicazione alla direzione provinciale del lavoro: indicando i nominativi dei lavoratori, le condizioni costituenti la forza maggiore e le ore di lavoro prestato;<\/li>\n<li>Gli adolescenti non possono essere adibiti al trasporto di pesi per pi\u00f9 di 4 ore durante la giornata, compresi i ritorni a vuoto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Tutte le altre mansioni proibite dall\u2019art.15 D.L. 345\/99 rimangono interdette ai minori.<\/b><\/p>\n<p><b>Sorveglianza sanitaria<\/b><\/p>\n<p>La novit\u00e0 pi\u00f9 rilevante della normativa riguarda l\u2019esecuzione delle visite mediche preventive e periodiche dei giovani lavoratori. Premesso che, l\u2019ammissione al lavoro dei minori \u00e8 in ogni caso subordinata al riconoscimento dell\u2019idoneit\u00e0 specifica alla mansione, a seguito di visita medica effettuata a spese del datore di lavoro, lo stesso dovr\u00e0 attenersi alle seguenti procedure:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Adolescenti adibiti alle lavorazioni soggette alle norme sulla sorveglianza sanitaria di cui all\u2019articolo 41 del D. Lgs. 81\/2008<\/b>: visite effettuate dal Medico Competente secondo le normali procedure vigenti per tutti i lavoratori, salvo periodicit\u00e0 ridotte per l\u2019esposizione al rumore.<\/li>\n<li><b>Bambini e adolescenti adibiti a lavorazioni per le quali non sussiste l\u2019obbligo della sorveglianza sanitaria<\/b>: visita preventiva e periodica annuale effettuata presso l\u2019ASL di competenza per territorio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il giudizio sull\u2019idoneit\u00e0 o sull\u2019inidoneit\u00e0 parziale o temporanea o totale del minore al lavoro, deve essere comunicato per iscritto al datore di lavoro, al lavoratore e ai titolari della potest\u00e0 genitoriale. Questi ultimi hanno facolt\u00e0 di richiedere copia della documentazione sanitaria. I minori giudicati non idonei non possono essere pi\u00f9 adibiti allo stesso lavoro.<\/p>\n<p><b>Formazione dei lavoratori\u00a0 minori<\/b><\/p>\n<p>\u00c8 importante che, i giovani ricevano una formazione efficace in materia di salute e sicurezza, che espliciti i pericoli specifici correlati al lavoro\u00a0 e i pericoli generici comuni a tutti i luoghi di lavoro e indichi le procedure da attuarsi in caso di emergenze.\u00a0 Inoltre il datore di lavoro dovr\u00e0 indicare al giovane lavoratore le persone a cui rivolgersi per avere informazioni e consigli (Tutor).<\/p>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\"><b>DOMANDE PER IL DATORE DI LAVORO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\">1) Nella valutazione del rischio, hai tenuto conto dell\u2019eventuale presenza di lavoratori minorenni?<\/p>\n<p>2) I lavoratori minorenni presenti nella tua azienda sono stati sottoposti a visita medica prima di essere adibiti alla mansione che ricoprono?<\/p>\n<p>3) Hai effettuato idonea formazione in materia di sicurezza e gestione delle emergenze ai lavoratori minorenni?<\/p>\n<p>4) Hai individuato la persona addetta alla supervisione del giovane lavoratore?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa, inoltre, stabilisce il divieto di adibire gli adolescenti a determinate mansioni ritenute pericolose per la loro&#8230;<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":2725,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2728","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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