Introduzione<\/b><\/p>\n
La tutela della maternit\u00e0 \u00e8 riconosciuta come principio fondamentale dalla Costituzione (art. 37) e si \u00e8 sviluppata attraverso l\u2019emanazione di leggi che convergono nel Testo Unico: D. Lgs. n\u00b0 151 del 26 marzo 2001<\/b>, il cui contenuto risponde al diritto di far conciliare la vita familiare con quella professionale.<\/p>\n
Tutte le lavoratrici con rapporto di lavoro subordinato, in stato di gravidanza hanno diritto ad un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro di 5 mesi<\/b>.<\/p>\n
Qualora la gravidanza decorra regolarmente e l\u2019attivit\u00e0 svolta non esponga a rischi<\/b>, (soggetto non sottoposto a sorveglianza sanitaria) \u00e8 previsto un \u201ccongedo obbligatorio e flessibile di maternit\u00e0\u201d<\/b> (art. 16-20 TU):<\/p>\n
a) per i 2 mesi precedenti<\/b> e i 3 mesi successivi<\/b> al parto (\u00e8 sufficiente che un ginecologo del SSN o convenzionato certifichi la data presunta del parto);<\/p>\n
b) oppure per 1 mese prima e 4 mesi dopo (posticipo)<\/b>, purch\u00e9 quest\u2019ultima scelta non sia pregiudizievole per l\u2019esito della gravidanza stessa (condizione che deve essere certificata da un ginecologo del SSN o convenzionato).<\/p>\n
L\u2019astensione pu\u00f2 essere estesa<\/b> (previa certificazione di un ginecologo del SSN e anche del Medico Competente) per i lavori a rischio, qualora:<\/p>\n
c) vi siano gravi complicanze della gestazione o preesistenti malattie che potrebbero essere aggravate dallo stato di gravidanza \u201cmaternit\u00e0 anticipata per gravidanza a rischio\u201d;<\/p>\n
d) oppure le condizioni di lavoro siano pregiudizievoli per la salute della donna e del bambino e la lavoratrice non possa essere spostata ad altra mansione \u201cmaternit\u00e0 anticipata e\/o prolungata per lavoro a rischio\u201d.<\/p>\n
Negli ultimi due casi si deve informare la Direzione Provinciale del Lavoro.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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